In permesso sindacale, viene trovato a passeggiare, andare al bar e fare shopping: legittimo il licenziamento

Legittimo il licenziamento del lavoratore che usufruisce di permessi sindacali e viene trovato, invece, mentre si reca in vari bar cittadini, effettua passeggiate sul lungomare, entra in esercizi commerciali e, infine, si dedica a fare alcune incombenze familiari. Palese, come sostenuto dall’azienda, la gravità della condotta tenuta dal lavoratore, che era rappresentante per la sicurezza dei lavoratori del sito produttivo di un porto e perciò ha fruito di permessi sindacali giornalieri per oltre 3 mesi consecutivi, utilizzando però quel tempo per finalità personali, diverse da quelle che avevano spinto la società datrice di lavoro a concedergli quei permessi. Decisivo il resoconto fornito da un’agenzia investigativa che, su incarico della società, ha monitorato il lavoratore. Resoconto non smentito in alcun modo dal lavoratore, il quale avrebbe dovuto dimostrare di essere stato effettivamente impegnato nell’incarico di rappresentante per la sicurezza dei lavoratori. (Ordinanza 17287 del 27 maggio 2022 della Corte di Cassazione)